Rémunération du gérant majoritaire de SARL et d’EURL : le guide
Le gérant majoritaire de SARL ou d’EURL a un statut social à part : il est travailleur non salarié, et ses dividendes ne sont pas traités comme ceux d’un président de SAS. Résultat : les recettes d’optimisation que l’on lit partout ne s’appliquent pas toujours à lui. Voici les règles à connaître avant de fixer votre rémunération.
En bref
Le gérant majoritaire de SARL ou d’EURL relève du régime des travailleurs non salariés : ses cotisations sont d’environ 45 % de sa rémunération nette. Ses dividendes ne sont exonérés de cotisations que jusqu’à 10 % du capital social, des primes d’émission et de son compte courant d’associé. Au-delà, ils supportent les cotisations sociales en plus de l’impôt. Avec un petit capital, verser surtout des dividendes est donc rarement avantageux.
Qui est gérant majoritaire ?
Vous êtes gérant majoritaire si vous détenez, seul ou avec votre conjoint, votre partenaire de PACS et vos enfants mineurs, plus de la moitié des parts de la société. En cas de cogérance, ce sont les parts de l’ensemble des gérants qui comptent. L’associé unique gérant d’une EURL est, par définition, dans cette situation.
Votre rémunération : un statut de travailleur non salarié
Votre rémunération de gérance supporte des cotisations sociales des indépendants, de l’ordre de 45 % du montant net. C’est nettement moins que pour un président de SAS, mais votre protection est aussi plus limitée, notamment en prévoyance et en retraite complémentaire.
Cette rémunération est déductible du résultat de la société, ce qui réduit l’impôt sur les sociétés.
Le piège des dividendes : la règle des 10 %
C’est le point qui surprend le plus de gérants. Vos dividendes ne sont exonérés de cotisations sociales que jusqu’à un seuil : 10 % du total formé par le capital social, les primes d’émission et le solde de votre compte courant d’associé. La fraction qui dépasse ce seuil supporte les cotisations sociales des indépendants, d’environ 45 %, comme une rémunération.
Exemple
| Élément | Montant |
|---|---|
| Capital social | 10 000 € |
| Compte courant d’associé et primes | 0 € |
| Seuil d’exonération (10 %) | 1 000 € |
| Dividendes versés | 10 000 € |
| Fraction soumise aux cotisations | 9 000 € |
Avec un capital de quelques milliers d’euros, la quasi-totalité de vos dividendes est donc chargée comme une rémunération, tout en n’étant pas déductible de l’impôt sur les sociétés. La fraction sous le seuil reste soumise à la flat tax de 31,4 % en 2026.
Ce que le banquier pense, sans vous le dire
« Quand je vois un gérant majoritaire avec 1 000 € de capital se verser tout en dividendes, je me demande qui l’a conseillé. »
Comment arbitrer
- Privilégiez la rémunération de gérance si votre capital est faible : elle est déductible de l’IS et ouvre des droits sociaux.
- Utilisez les dividendes avec mesure, idéalement dans la limite du seuil de 10 %.
- Regardez votre capital social et votre compte courant : ils déterminent le seuil. Une augmentation de capital, par exemple par incorporation de réserves, relève mécaniquement ce seuil. C’est une décision à prendre avec votre expert-comptable.
- Envisagez la question du statut si votre stratégie repose sur les dividendes : c’est l’un des critères du choix entre SARL et SAS.
Le regard du banquier
Pour un prêt personnel, une rémunération de gérance régulière se lit facilement. Des dividendes irréguliers se regardent sur plusieurs années et peuvent n’être retenus qu’en partie. Le statut de gérant majoritaire pousse donc naturellement vers ce que la banque préfère : une rémunération stable et lisible.
Pour la vue d’ensemble, lisez salaire ou dividendes : le guide complet du dirigeant.
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Questions fréquentes
Le gérant minoritaire est-il concerné par la règle des 10 % ?
Non. Le gérant minoritaire ou égalitaire est assimilé salarié : ses dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, seulement la flat tax.
Le compte courant d’associé compte-t-il dans le seuil ?
Oui. Les sommes que vous avez prêtées à la société en compte courant entrent dans la base de calcul des 10 %, avec le capital social et les primes d’émission.
Un gérant majoritaire peut-il ne pas se rémunérer ?
Oui. Il ne se constitue alors que très peu de droits sociaux, et c’est une situation à limiter dans le temps. Faites vérifier avec votre expert-comptable les cotisations éventuellement dues dans votre situation.
Les taux cités sont ceux en vigueur en 2026. Ils évoluent régulièrement avec les lois de finances : avant toute décision, faites simuler votre situation par votre expert-comptable.
Sources. Article L. 131-6 du Code de la sécurité sociale (dividendes du gérant majoritaire) ; loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
À propos de l’auteur. L’Ex-banquier a été chargé d’affaires entreprises pendant 10 ans, dans une banque mutualiste et dans une banque internationale, auprès de clients allant de startups en démarrage à des PME de 100 M€ de chiffre d’affaires. Aujourd’hui entrepreneur, il écrit anonymement pour parler librement de ce qu’il a vu des deux côtés du bureau. Les informations de cet article sont générales et ne remplacent pas un conseil adapté à votre situation.