Combien se verser la première année quand on crée son entreprise ?
Votre entreprise démarre et la question arrive vite : combien vous verser ? Trop, et vous fragilisez la trésorerie au moment où elle est la plus précieuse. Trop peu, et vous vous mettez en danger personnellement. Voici une méthode simple pour fixer un premier niveau, et l’ajuster ensuite.
En bref
La première année, fixez votre rémunération à partir de vos besoins personnels réels, pas d’un objectif d’optimisation fiscale. Assurez-vous que l’entreprise garde plusieurs mois de charges en trésorerie, et que votre rémunération est cohérente avec le prévisionnel présenté à votre banque. Une rémunération modeste mais régulière vaut mieux que des versements irréguliers.
Partez de vos besoins, pas de l’optimisation
Commencez par calculer ce dont vous avez besoin pour vivre : loyer ou prêt immobilier, charges du foyer, dépenses courantes, épargne de sécurité. Retirez les autres revenus du foyer et une éventuelle allocation (par exemple de France Travail si vous y avez droit). Vous obtenez le minimum que l’entreprise doit vous verser.
L’optimisation fiscale viendra plus tard, quand l’activité sera stabilisée. La première année, la priorité est de durer.
Protégez la trésorerie de l’entreprise
Une entreprise en démarrage connaît des décalages : clients qui paient en retard, dépenses imprévues, saisonnalité. Gardez dans l’entreprise une réserve qui couvre plusieurs mois de charges fixes avant d’augmenter votre rémunération.
Ce que le banquier pense, sans vous le dire
« Un dirigeant qui se verse tout ce qui rentre dès le premier mois, je sais qu’il m’appellera pour un découvert au quatrième. »
Restez cohérent avec votre prévisionnel
Si vous avez obtenu un prêt, votre banquier a validé un prévisionnel qui intègre votre rémunération. Vous verser beaucoup plus que prévu dégrade la capacité de remboursement de l’entreprise, et il le verra dans vos comptes. Vous verser beaucoup moins sans raison peut aussi l’interroger : un dirigeant qui ne peut pas vivre de son activité est un risque.
Si votre situation change, prévenez-le. La transparence reste votre meilleur atout : ce que le banquier regarde vraiment.
Choisissez la régularité
Une rémunération mensuelle fixe, même modeste, a trois avantages : elle structure votre budget personnel, elle rend la trésorerie de l’entreprise prévisible, et elle constituera plus tard un historique de revenus lisible pour votre banque, notamment si vous voulez emprunter à titre personnel.
Faites le point tous les six mois
- Comparez le chiffre d’affaires réel au prévisionnel.
- Vérifiez le niveau de trésorerie et les échéances à venir.
- Ajustez votre rémunération à la hausse si l’activité le permet durablement, pas sur un seul bon mois.
- Une fois l’activité stabilisée, regardez avec votre expert-comptable l’équilibre entre rémunération et dividendes : salaire ou dividendes.
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Questions fréquentes
Peut-on ne pas se rémunérer au début ?
Oui, de nombreux créateurs le font au démarrage. Mais limitez cette période dans le temps, assurez-vous de pouvoir vivre sans, et vérifiez votre protection sociale : sans rémunération, vos droits sont très réduits.
Faut-il se verser la même somme chaque mois ?
C’est préférable. La régularité facilite la gestion de la trésorerie et la lecture de vos revenus par une banque.
Le banquier regarde-t-il ma rémunération pour le prêt de l’entreprise ?
Oui. Votre rémunération fait partie des charges du prévisionnel : elle doit être réaliste, ni excessive pour l’entreprise, ni insuffisante pour vous.
À propos de l’auteur. L’Ex-banquier a été chargé d’affaires entreprises pendant 10 ans, dans une banque mutualiste et dans une banque internationale, auprès de clients allant de startups en démarrage à des PME de 100 M€ de chiffre d’affaires. Aujourd’hui entrepreneur, il écrit anonymement pour parler librement de ce qu’il a vu des deux côtés du bureau. Les informations de cet article sont générales et ne remplacent pas un conseil adapté à votre situation.